从去年开始，饭团就出现了一系列的负面新闻。</p>
各种各样的都有。</p>
比如在外卖业务里，要求商家进行“二选一”，如果发现商家在为饭团提供服务的时候，还为竞争对手提供服务，饭团这边就会对其降权。排名靠后了，曝光率低了，赚钱的难度就降低了。</p>
不过，相比于这些商业层面的负面新闻，裁掉怀孕女员工，这事就太难看了。</p>
周不器看不下去，身边的宁雅娴、孙莞然也都觉得这样太不好了。</p>
简直就是在践踏人性。</p>
王星咳了咳嗓子，说道：“这事我需要解释一下，首先我要承认，解雇的事情的确有。她因此还特别不满意，专门去找了仲裁机构，经过相关机构的调解，她已经回到公司正常上班了，并且补足了间歇期那一个月的薪水。”</p>
张银磊道：“网络上的各种各样的说法，我也看到了，基本都是胡说八道。解雇怀孕的女员工，差不多点的公司也做不出这样的事啊！饭团这边再怎么野蛮生长、管理不善，也不至于出现这种事。”</p>
“哦？”周不器就好奇起来，“那是怎么回事？”</p>
王星道：“实际上，她并不是普通的女员工，她是重要的中层管理人，是媒介总监……就相当于公关总监，她会直接向首席运营官来汇报，手握实权。”</p>
“公关总监？”</p>
周不器恍然大悟。</p>
王星就很委屈的说：“对啊，她要为公关业务负责。过去这一年，公司出现了许许多多的负面新闻，可是处理的都不是太好，到处都是流言蜚语，还有很多造谣。我对这块业务不够满意，就要求调整公关部门里的几个重要负责人。她是总监，她得承担责任啊，她就被削权了，手里的很多业务都被分走了，可她不能接受，开始不服从管理。”</p>
“所以就解雇了？”</p>
周不器很能理解饭团网现在遇到的麻烦，因为他参与创办过很多公司，有很多经验。</p>
如果是一家成熟期的公司，各方面都稳定了，这其实好办。</p>
遇到了一些闹情绪、不服从管理的员工了，可以通过高管和hr去跟他谈心，跟他慢慢的沟通，帮他做心理疏导，来一起面对问题、解决问题。也不需要太着急，只要不是掀桌子闹掰了，基本上都可以处理好。</p>
可是一家处于创业期、快速成长期的公司就不一样了。</p>
根本没有那么多时间。</p>
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