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第15章 引起部门经理注意

:引起部门经理注意 部门经理对林风的表现感到惊讶,开始关注他。 在公司的一次重要项目汇报会上,林风再次展现出了他惊人的预测能行。他不仅准确地指出了项目可能遇到的风险,还提出了一系列切实可行的解决方案,为项目的顺利推进提供了有力的支持。 部门经理李明坐在台下,全程目睹了林风的精彩表现。他的眼中闪过一丝惊讶和赞赏,心中对这个平日里并不起眼的员工有了全新的认识。 会议结束后,李明特意把林风叫到了自己的办公室。 “林风,你今天的表现非常出色。”李明微笑着说道。 林风有些受宠若惊,连忙说道:“经理,这都是团队共同努力的结果。” 李明摆了摆手:“别谦虚,你的能力大家都有目共睹。我很好奇,你是怎么做到如此精准的预测的?” 林风犹豫了一下,不知道该不该向经理透露自己的特殊能力。最终,他还是决定暂时保密,只是说自己平时比较善于观察和分析。 李明点了点头,似乎接受了这个解释:“不管怎么样,你的表现让我很满意。从现在开始,我会重点关注你的工作。” 林风离开经理办公室的时候,心情久久不能平静。他感到受宠若惊的同时,也倍感压力。 接下来的日子里,李明经常找林风讨论工作上的问题,给他安排一些重要的任务,并对他的工作进展密切关注。 林风深知自己不能辜负经理的期望,他每天都早早地来到公司,加班到很晚,全力以赴地完成每一项任务。 有一次,公司接到了一个紧急的项目,需要在短时间内拿出一个创新的方案。李明把这个任务交给了林风,并给他配备了一个小团队。 林风带领着团队成员,日夜奋战。在这个过程中,他充分发挥自己的预测能力,提前规避了一些可能出现的问题,使得项目进展得非常顺利。 当林风把最终的方案交给李明时,李明脸上露出了满意的笑容:“林风,干得漂亮!你的表现超出了我的预期。” 然而,随着经理的关注越来越多,林风的压力也越来越大。他害怕自己稍有不慎就会让经理失望,也担心同事们会因为经理对他的偏爱而产生嫉妒和不满。 有一天,林风在茶水间听到了两个同事的对话。 “你看林风,现在经理这么器重他,还不是因为他会拍马屁。” “就是,说不定他的那些成绩都是靠运气得来的。” 林风听到这些话,心里很不是滋味。他知道自己的成功并非靠运气,但又不知道该如何向同事们解释。 回到工位上,林风的心情变得沉重起来。他开始反思自己的行为,是不是因为经理的关注而变得有些高调,引起了同事们的反感。 为了缓解这种局面,林风决定更加低调和谦逊。他主动与同事们交流,分享自己的经验和想法,帮助他们解决工作中的问题。 渐渐地,同事们对林风的态度有了一些转变。他们开始意识到林风的成功并非偶然,而是靠自己的努力和才华。 在一次部门聚餐上,李明当着大家的面表扬了林风:“林风这段时间的表现大家都看到了,他的努力和能力为我们部门树立了一个很好的榜样。我希望大家都能向他学习,共同为公司的发展做出贡献。” 同事们纷纷鼓掌,林风的脸上露出了感激的笑容。 随着时间的推移,林风在经理的关注和同事们的支持下,逐渐成长为部门的核心人物。他不仅在业务上取得了突出的成绩,还学会了如何更好地与人沟通和合作。 然而,新的挑战也随之而来。 公司决定开拓一个新的市场,需要选派一名得力的员工去负责前期的调研和筹备工作。李明毫不犹豫地推荐了林风。 林风接到这个任务时,心中既兴奋又紧张。他知道这是一个难得的机会,但同时也意味着他将面临更大的压力和挑战。 在准备出发的前夕,林风找到李明,表达了自己的感激和担忧。 李明拍了拍他的肩膀:“林风,我相信你的能力。大胆去做,有什么问题随时跟我沟通。” 林风点了点头,带着经理的信任和自己的决心,踏上了新的征程。 在新的市场,林风遇到了各种各样的困难和问题。但他始终牢记经理的嘱托,凭借着自己的毅力和智慧,一步一个脚印地向前推进工作。 经过几个月的努力,林风终于完成了前期的调研和筹备工作,为公司进入新市场打下了坚实的基础。 当他回到公司向李明汇报工作时,李明对他的表现给予了高度的评价。 “林风,你做得非常出色。这次的经历让你又成长了许多。” 林风微笑着说道:“经理,如果没有您的支持和信任,我不可能完成这个任务。” 从那以后,林风在公司的发展越来越顺利。他始终保持着一颗感恩的心,努力工作,不断提升自己,为公司创造了更多的价值。 但林风也清楚地知道,这一切都只是一个开始,未来还有更长的路要走……

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