大部分的行业都需要一定的时间学习，最短三个月，驾照拿证，或者三年学习。当学徒也是三年起步。若是武行，十年学期才能出师。不同的行业，都有属于自己的一套系统，若是仅仅靠选择来定义行业，多少说服力不够。而且每个行业都相当复杂，越学习深度越复杂。学医三年口出狂言，再学三年不敢妄言，最后三年闭口不言。然后行业的前期，都很简单，就容易给学徒带来一种缥缈的感觉，然后就是狂妄自大。但随着学习的量和难度加深，就不敢飘了，也发现了自己的无知，对于行业的评估错误。</p>
若是不需要什么努力就能拿到结果的行业，要么门槛低，大部分人都能做，要么这个行业本身就存在问题，绝对不是长期的正规行业，再或者说，这个行业属于捞偏门。干净的钱不容易挣，是必定的。能见光的钱都恼火。不能见光的钱，容易挣，但流失的速度相当快。来的快，走的更快，所以没效用。天道人道地道都能取钱，黑道也能取钱。天道的钱来自于社会的机遇，人道的钱来自布施或者长期工作。地道的钱来源于德行，以及消费习惯。黑道也能取钱，捞偏门以及不正当收入都属于黑道的钱。黑道的钱，从黑道来，自然从黑道走，留不住，也不会用于正当的开支。而且黑道的钱见不得光，一见光必定融化，根本留不住，也存不住。</p>
一个人的经济收入，取决于行业，不论是工资还是收益，都由工作决定。若是由努力决定收益，那么不努力，老板可能短期不会说，但长期混日子，如果不是在大型的公司混日子。小公司就那么点人，老板一眼就知道那个在混日子，短期内，会不断的说，批评，若是自己一直不努力，那么等待自己的结果，只有炒鱿鱼这唯一的路。因为老板需要的是效益，业绩，并不会关心员工的死活。除非是大型的公司，上了几百号人的公司，因为人数实在太多，而且高管又懒得去管理太多的事情，自己能拿工资就好，没必要去为难员工。所以老板就是晓得有员工在混日子，但人数太多，也就懒得纠结了。</p>
对于老板来说，一是骨干员工，二是技术总监，三是股东方，不能动手。一是公司的核心力量，二是公司的总工程师，是压场级别的，三是公司的给钱方，都是不能得罪的存在。但对于基层的员工，可以随时跑路不干，也可以随时做坏事的员工，并不会太关心。若是自己知道了基层员工在娱乐，在做自己的私事，或者不努力工作，混日子，一旦发现，肯定就直接开除了。职场的生存是你死我活的竞争，而且同事只是同事，并不会有其他的太多联系，同事也不会帮助自己太多，毕竟同事只是一起共事的人，仅此，其他方面不太现实，而老板考虑的只是自己的公司的业绩。换人是必定的事情，最多就一个周期的问题。</p>
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