他命令李倩的人力资源部彻查之前破冰迎新活动的其他人员，人事这边阿里系员工全部筛查一遍，有问题直接清除出去。</p>
同时要求人力资源部把阿里公司人事部门列入招聘黑名单，技术岗在阿里只要超过三年，无论技术再高，能力再强也不录用。</p>
最后就是如何处理李倩的问题，她是从公司创建不久就跟着打拼到现在的老人，经过这两年的耕耘，公司内外已有一些关系。</p>
牵一发动全身，不能跟写小说一样说干掉就干掉，这样动静太大对人力部门稳定不利，但陈昊在心里已经下定了换人的决心，不过需要徐徐图之，先稳住把下面人全换了才能动她。</p>
随即告知李倩关于她的处理决定，让其暂代人力资源部总监一职，留岗察看半年，并取消今年的年终奖。</p>
李倩自知难辞其咎，但起码没有直接判处死刑，给了自己机会，抱着戴罪立功的心态，办事去了。</p>
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