第34章 郑艳被开金玉上位

周二，商学院官方发布了正式公告： 一、原总裁项目部主任郑艳因重大工作失误被学院开除； 二、总裁项目部主任一职由执行院长黄世广暂代； 三、新主任人选将于近期公布。 一石激起千层浪，总裁项目部主任的诱惑力太强了 。 那可是能年入百万的肥差啊。 招生的压力确实不小。 可是吃业务这晚饭的谁会在乎那个呢。 刘琦，李明俊，李妙妙和骆莹这四位老牌招生组长都动起了小心思。 除了他们几人之外，凡是业务口的员工无不人心思动。 只不过其他人染指项目主任的几率较小而已。 更有人猜测这个总裁项目部主任的人选很可能是外部空降！ 纷纷扰扰中，金玉被请去了吴国强的办公室谈话。 “阿玉，我准备让你出任总裁项目部主任。” “你有没有信心做好？”吴国强开门见山地说道。 “老师认为能行就是行，我都可以！” 金玉的语气里没有丝毫的紧张。 金玉越是表现出一副满不在乎的样子，吴国强越是想扶他上位。 用金玉替换掉郑艳，这是在查重结果出来后吴国强的突发奇想。 为什么会有这样的想法？ 答案也简单，一切都源于利益的考量！ 首先，在吴国强看来郑艳那种吃饭、喝酒、唱歌，甚至是带点颜色的营销手法已经过时了。 郑艳的年龄增长和越发嚣张也是她走向深渊的催化剂。 没有哪个领导喜欢郑艳这种鼻孔朝天、横着走路的下属。 总之一句话，她的毛病越来越多，价值却越来越低。 其次，金玉的《商业模式创新》课程在职业经理人班的课堂上大杀四方。 这让吴国强看到了机会。 这个课程拿到总裁班的舞台上去讲完全可以创造更大的价值。 局限于职业经理人项目实在是太浪费了。 但这里有一个化解不了的矛盾： 郑艳肆意打压金玉。 她必然不愿意请金玉讲课。 而金玉也不会为了郑艳出力。 要想解决这个天然存在的矛盾。 最好的办法就是一脚踢开郑艳。 然后扶金玉上位。 如果金玉成了总裁项目部的主任。 那么他必然会全力以赴地把总裁班做好。 如果把培训项目比作卖汽车的4s店。 那么职业经理人班相当于一个售卖中低端汽车的4s店。 而总裁班相当于一个售卖高端汽车的4s店。 它的盈利空间和行业地位远远高于职业经理人班。 金玉是一座宝藏。 吴国强已经发现了这一点。 挖掘这座宝藏是吴国强的责任。 吴国强洗脑式地对金玉说道：“阿玉，我对你的期望很高。” “总裁班你要立刻接过来。” “职业经理人班你也不可以置之不理。” “我希望你帮我把这两个项目都做得红红火火。” “有什么要求你都可以提。” “部分人事任免权，高课酬，6的主任提成。” 金玉毫不客气地提了三个要求。 换一个人来哪敢这样跟大院长说话，分分钟就把你踢出局。 而金玉就是敢。 他一个人就可以包办公开课的意向转化，答疑和成交等核心业务环节。 其他人根本就没这个本事。 “你具体说一下。”吴国强没有立刻答应。 他得看看金玉的要求有多高。 “人事方面的变动，裁撤掉骆莹的小组，骆莹本人做开除处理。” “骆莹小组的三名精英员工保留下来。” “由李妙妙出任职业经理人项目部主任。” “李妙妙小组的人员跟她一起过去，骆莹的三个组员调拨一个给她。” “刘琦和李明俊的小组不动，每个组加一个人，凑成五人小组。” “小组业绩考核标准调高到17人\/周期。” “我的五个助理调往总裁项目部。” “这五人打包成立第三小组，刘莹任组长。” 金玉一口气把两个部门的大换血方案说完了。 吴国强陷入了沉思。 金玉的出发点不难理解。 吴国强在审视这种变动的合理性。 首先，金玉把自己的五名嫡系带进了总裁项目部并成立了新的小组。 这显然是为了稳固自身的地位。 还有什么人能比自己的嫡系更好用呢。 大概就是这个意思，这一点吴国强可以理解。 其次，骆莹是郑艳的狗。 郑艳这个主人被赶跑了，金玉没打算放过骆莹这条狗。 在吴国强看来金玉做得对，慈不掌兵。 留个隐患在自己身边绝非明智之举。 干脆利落地处理掉更显英明。 李妙妙去当职业经理人项目部的主任。 她有能力把那个项目做好吗？ 这取决于金玉的态度。 金玉每个周期肯为李妙妙讲三次营销性质的公开课，那她的项目就能做好。 否则就得砸锅。 看来李妙妙已经抱上了金玉的大腿。 吴国强有了自己的判断。 骆莹手下的三名业务精英被分给了刘琦，李明俊和李妙妙。 这个处置让吴国强很满意。 金玉的度掌握的很好，没有牵连骆莹的整个小组。 否则学院会很伤，业务精英不是那么好培养的。 通盘考虑之后吴国强觉得金玉虽然有私心，但是并没有伤害学院的利益。 “可以，我同意了，全按你说的来吧！” 吴国强答应下来，金玉的第一个要求得到了满足。 “我出任总裁项目部主任后再去给职业经理人项目部讲课，这会占用我大量的精力。” “因此，每次给李妙妙的部门讲课我需要收取10万元的课酬。” 金玉对于高课酬的要求看似非常过分，实则不然。 以刚刚过去的两次公开课为例。 平均每次公开课给学院收回来130万元的学费。 收回来这么多学费80的功劳都在金玉身上。 吴国强对此心知肚明。 一堂公开课金玉要10万元的课酬多吗。？ 其实不多，否则李妙妙连130万的零头都赚不回来。 “可以，这笔钱从职业经理人项目部的部门经费里出，我和李妙妙沟通！” 吴国强再次答应下来。 至于说6的主任提成吴国强就更没有意见了。 其实郑艳拿的也是这个比例。 只不过呢，郑艳将3的提成装进了口袋里。 然后拿着另外3的提成出去跟客户胡花乱混。 郑艳有她的无奈，她肚子里墨水不多。 除了吃喝玩乐她想不到更好的业务方式。 金玉则不一样，他能在讲台上征服客户。 客户缴费报名不需要在酒桌上给他面子。 客户在金玉的课程上缴费报名只有一个原因。 那就是他们想跟金玉学习赚钱的方法。 《商业模式创新》不是金玉唯一能教给学员们的东西。 他还有更多的优质课程，只是需要时间来展示而已。 吴国强能理解金玉的想法： 我不需要花费大量的经费去营销客户。 但是这笔经费得装进我的口袋！ 吴国强对此毫无意见，反正他自己的35分红不会变。 金玉能多拿是他的本事。 好处让自己的关门弟子拿走了吴国强乐见其成。 这样一来总裁班项目新的分钱方案就出炉了： 工管学院大院长吴国强：35； 东大校长马国祥：20； 总裁项目部主任金玉：6； 执行院长黄世广：3； 剩余所有人：36。 金玉获得更大的权力后顺势成为了第三大的利益瓜分方，这是一个重大利好。 更大的利好在于金玉平时接触的客户群体变了。 他终于能接触到宁安省最富有的那部分人了。 这些富豪和老板放在郑艳手里纯属浪费。 她顶多就是在这些人身上收回一份学费。 金玉不同，他手里掌握的东西都是那些富豪和老板求而不得的。 《管理系统》 《营销系统》 《商业模式》 这些东西哪个老板敢说自己不需要？ 需要就对了，这就是金玉捞钱的切入点。 金玉将“泄密事件”带来的危险转化成了上位的机遇。 不得不说他的职场斗争能力十分强悍。 金玉通过一场杀人不见血的职场内斗干掉了头号敌人郑艳。 从而获得了上位的机会。 迎接他的将是一个更大的舞台。 那里有更美的风景，以及更凶险的人和事。 金玉是继续展翅高飞，还是被天上的罡风撕碎。 他的朋友和敌人们拭目以待。

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